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文档内容摘要
doc XX年人力资源部岗位工作目标责任书   一、工作职责   1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。   2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果,进行任职及调配。   3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总,人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。   4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务,并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。   、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。   6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系,做好联合培训高级管理人才工作,参与筹建环卫职业学院的工作。   7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。   8、做好昌康洁环卫人字号文的拟写及印发工作。   9、完成领导交办的其他工作。   二、工作目标   1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种人才;根据公司规定,结合部室需要对所招人员进行培训。   2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核,根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核,并形成考核报告;根据考核情况,提出任用意见,向领导汇报,根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况,按照领导要求及时调配。   3、督促部室、项目内勤报送人员变动,及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息24小时内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描档案。   4、根据集团文,及时通知五险人员办理入合同手续;在每年社保基数下来后,及时通知三险人员缴纳保险。   、严格按照昌康洁环卫集团发[XX]19号文执行公司一线员工雇主责任险的相关工作,做到先入险后上岗,并时刻督促项目内勤按照文规定流程办理保险工作,最大程度的减少集团用人风险。   6、做好职称评定和聘用工作,做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。   7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章,除去常规工作的公章使用外,不得不经总经理批准私自为他人盖章。   8、昌康洁环卫人字号文拟好后,必须经过总经理审批签字后印发。   9、及时完成领导交办的其他工作任务。   三、考核办法   1、若因人力资源部不配合或配合不当,影响招聘、培训进度,每次扣分。   2、人力资源部本着公平、公正的原则进行考核,并如实填写考核报告;汇报领导后,结合领导意见进行调任、任职。   若出现考核报告不实或擅自更改的情况,一经查实,每次扣分。   坚决杜绝人事和其他各项工作中的不正之风,发现徇私舞弊者,一次扣10分。   3、根据工作调动及领导安排及时更新员工信息,调整工资,每出现一次失误扣2分。   4、及时通知五险人员办理入合同手续,通知三线人员缴纳保险,每出现一次失误或是延误扣2分。   、为集团一线员工办理入险、出险手续,每出现一次失误或延误扣2分。   6、做好职称评定和聘用工作,做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。每出现一次失误扣1分。   7、做好人力资源部公章管理工作,不按集团管理规定,私自使用公章,每发现一次扣分。   8、做好昌康洁环卫人字号文拟写及印发工作,不经过总经理审批签字印发,每发现一次扣分。   9、在日常工作中,其他方面出现意外失误或因工作不当造成不良影响的,每次扣分。