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个人执行力培训教程.ppt

 版权申诉  ppt 现代社会充满了竞争,在竞争中脱颖而出,取得成功是每个人都有的理想。现实中有的人成功了,有的人却没有,原因是多方面的。但现代人才是有执行力的人已成为许多企业对人才评价共同的标准。希望通过本次的学习,可以使我们进一步提升自我执行能力,不断完善自我,在未来的竞争与职业生涯中可以抢得先机,获得成功。,课程目的,一、什么是个人执行力 二、有执行力的人的九个特点 三、决定个人执行力的因素 四、打造执行力文化,目录,,个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,从而保质保量完成任务的能力。 简单的说:个人执行力是指一个人获取结果的行动能力。结果导向型人才。,一、什么是个人执行力,一、什么是个人执行力 二、有执行力的人的九个特点 三、决定个人执行力的因素 四、打造执行力文化,目录,,二、有执行力人的九个特点,自动自发; 注重细节; 为人诚信,敢于负责; 善于分析判断,应变力强; 乐于学习,追求新知,具有创意; 对工作投入; 有韧性; 有团队精神,人际关系良好; 求胜的欲望强烈。,,1、自动自发 一个人除了会做是不够的,还要有工作意愿(动机),即要自动自发。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。,,案例:曾国藩“慎独” 点评:没有人能促使你成功,也没有人能阻挠你达成自己的目标。,2、注重细节 有执行力的人会把做好工作当成义不容辞的责任,而非负担,认真对待、注重细节,没有半点马虎及虚假;做工作的意义在于把事情做对,而不是做五成、六成的低工作标准,甚至到最后完全走形而面目全非,应以较高的、大家认同和满意的标准来要求自己。,,案例:DM连锁店 维尔纳 点评:作为一个公司领导,不需要、也不可能事必亲躬,但一定要明察秋毫。,3、诚信,敢于负责 诚信是立身处世的准则,是人格的体现,是衡量个人品行优劣的道德标准之一。正如孔子所说“言必信,行必果”,即“人无信不立”。,,4、善于分析判断,应变力强 在信息社会和纳米时代,分析判断、快速应变能力的重要性是不言而喻的。远的不说,在证券市场,鼠标早击和迟击十分之一秒,是否成交或成交价格就有很大区别。照相机为什么设计了千分之一秒和万分之一秒快门,原因就是万一之差,本质上就已经截然不同。,,案例:赵云“空营计” 点评:在这个战例里,看不到、也不愿意相信有任何牵强附会、袭人故技的痕迹,肯定都会被赵云那万夫不敌之勇的气概和随机应变、置之死地而后生创造性发挥的能力所折服。,,5、乐于学习,追求新知,具有创意 一位哲学家曾说过:“未来的文盲不是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人。”,,案例:远大张跃 通威集团刘汉元 点评:没有稳定的工作,只有稳定的能力--首先是学习的能力。当今社会,一切均在不断的发展变化之中,而且发展变化的速度不断加快。这个社会中,惟一不变的就是变化。,,6、对工作投入 全力投入工作的热忱不仅仅是管理者成功的要素,也是每个人获得成功的要素。没有对工作的热忱,他就无法全身心投入工作,就无法坚持到底,对成功也就少了一份执着;有了对工作的热忱,在执行中就不会斤斤计较得失,不会吝啬付出和奉献,不会缺乏创造力。,,7、有韧性 韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等;能够在艰苦的、不利的情况下,克服外部和自身的困难,坚持完成任务;在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点。,,案例:美国石油大亨约翰·洛克菲勒 点评:做梦的价值为零。行动起来才有可能成功。,,8、团队精神 团队精神不仅仅是对员工的要求,更应该是对管理者的要求,团队合作对管理者的最终成功起着举足轻重的作用。,,案例:松下幸之助 点评:下者用己之力,中者用人之力,上者用人之智。一个人的力量总是有限的,成功30%靠自己,70%靠别人。人脉就是财脉,每一个管理者都是通过组建一个团队来实现自己伟大梦想的。,,9、求胜的欲望强烈 欲望是一切行动的源泉,是人生必备的条件,也是支持人生的动力。没有欲望,任何事情都不可能坚持和成功,其人生也将变得空洞平淡、没有人性的魅力。,,案例:华为 点评:华为的狼性哲学使华为具有强大的凝聚力、不屈不挠的斗志,使得企业走出了“冬天”,冲出中国,走入世界,成就了事业的第二次高峰。,一、什么是个人执行力 二、有执行力的人的九个特点 三、决定个人执行力的因素 四、打造执行力文化,目录,,三、决定个人执行力的因素,个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯,是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具,是否有正确的工作思路与方法,是否具有执行力的管理风格与性格特质等。,三、决定个人执行力的因素,1、如何管理好自己的工作 2、如何提高下属的执行力 3、管事的方法,,1、如何管好自己的工作 (1)时间与日程管理,,案例:威廉·穆尔 点评:用好80/20原则。要学会抓住重点,首先解决重要问题,然后解决次要问题。,,(2)授权与任务管理 有效的管理者很明白什么事情必须自己处理,什么事情应交由下属去处理,而自己只负责跟踪监督。,,案例: SHV控股公司 范·弗利辛根 点评:适当的授权是成功的一半,一个不论事无巨细都要亲自过问而不懂得授权的人,永远也做不了大事情。,,(3)抗干扰管理 (4)会议与报告管理 (5)备忘录 (6)记忆系统,,2、如何提高下属的执行力 (1 )明确负责人,并授权他调度一切。,,案例:A公司项目 点评:责任和权力是统一的,只有责任,没有权力,是无法完成好任务的。,,(2) 将目标分解成每个人的任务 首先,管理者在制订目标计划时要注意科学性和可操作性。 其次,要建立科学的执行管理机制的观念。,,(3 )关注“回报” 在下属完成任务的整个过程中,管理者应督促下属养成自动“回报”的习惯。,,(4)杜绝下属只报喜不报忧的行为 一些下属报喜不报忧、报忧难的问题相当突出。,,3、管事的方法:5W3H法 工作任务(what) 做事的目的(why) 组织分工(who) 工作切入点(where) 工作进程(when) 方法工具(how) 工作资源(how much) 工作结果(how do you feel),一、什么是个人执行力 二、有执行力的人的九个特点 三、决定个人执行力的因素 四、打造执行力文化,目录,,为什么任何一个商学院都没有西点军校培育的这么多优秀人才?,■有人作过统计:在世界五百强里面, 美国西点军校毕业出来的董事长有一千 多名,副的也有二千多名,总经理然后 董事一级以上的是五千多名。 ■任何一个商学院都没有培养出来这么 多!,四、打造执行力文化,西点具有这样的教育能力,前任西点军校校长戴夫;帕尔默说:“随便给我一个人,只要不是精神分裂症,我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者。“,西点军校文化 美国西点军校的校训:责任、荣誉、国家.正是西点军校最核心的理念所在,激励着一代又一代的西点军校人竭尽所能去报效祖国,也是影响美国200年国运的三个关键词。国家一词,意在唤起一种为了国家利益和民族利益的献身精神;责任和荣誉则是军人职业伦理的核心。,,,西点军校22条军规:,1、无条件执行; 2、工作无借口; 3、细节决定成败; 4、以上司为榜样; 5、荣誉原则; 6、受人欢迎; 7、善于合作; 8、团队精神; 9、只有第一; 10、敢于冒险; 11、火一般的精神; 12、不断提升自己;,13、勇敢者的游戏; 14、全力以赴; 15、尽职尽责; 16、没有不可能; 17、永不放弃; 18、敬业为魂; 19、为自己奋斗; 20、理念至上; 21、自动自发; 22、立即行动。,西点军校22条军规:,1、无条件执行; 2、工作无借口; 3、细节决定成败; 4、以上司为榜样; 5、荣誉原则; 6、受人欢迎; 7、善于合作; 8、团队精神; 9、只有第一; 10、敢于冒险; 11、火一般的精神; 12、不断提升自己;,13、勇敢者的游戏; 14、全力以赴; 15、尽职尽责; 16、没有不可能; 17、永不放弃; 18、敬业为魂; 19、为自己奋斗; 20理念至上; 21自动自发; 22立即行动。,,不找任何借口,无条执行,采取科学的方法,不达目的誓不罢休。,谢谢!,








































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